乐赢彩票官方:年内125份员工持股计划实施完成 深交所出台新指引防范违规操作

对于实施员工持股计划的目的，公司披露的原因大多有三项：实现公司利益与员工利益的统一，调动员工积极性；吸引和留住优秀管理人才和业务骨干；进一步完善公司治理，建立内部员工积极参与公司经营管理和监督的长效机制。

“在新的市场环境下，上市公司实施员工持股计划，是积极求变、适应行业竞争和资本市场发展的一种体现。同时大股东和员工利益绑定，也是现代企业治理的一个发展方向”，私募排排网基金经理夏风光对记者表示。

记者统计发现，部分公司员工持股计划的股票，由公司回购的股份以0元或1元的价格转让取得，基本无需员工出资。

近日，扬杰科技一份“送股”计划受到深交所质疑。9月28日，扬杰科技公告称，公司设立的“奋斗者计划（一期）”员工持股计划将以0元受让公司无偿转让的股份，合计不超过120万股，占公司总股本的0.2542%，无需参与对象提供资金。而备受争议的是，扬杰科技选择员工持股计划而非股权激励计划，并未对公司经营业绩情况进行考核，而是对参与对象设定2019年度个人业绩考核指标，依据员工个人绩效承诺书目标达成情况及公司集体评议结果。